Siempre te estás quejando de que tu trabajo es una mierda. Pues no te quejes, hay otros que tienen un trabajo mucho peor que el tuyo y lo hacen con profesionalidad y sin protestar.

Me gustan las palabras pronunciadas por Rosa Díez tras el triunfo alcanzado por su partido en las recientes elecciones al Parlamento europeo: "Los casi 450.000 votantes del partido (UPyD) son ciudadanos rebeldes que han decidido ser libres". Una brisa de aire fresco en la viciada atmósfera política española plagada de pseudogurús, agoreros, salvadores y pichasflojas. Una flor con espinas esta Rosa, lúcida, valiente, luchadora y que tiene que lidiar con el vacío informativo al que la someten los medios de comunicación afines al poder (casi todos). Me encanta esta mujer.

La "cosa" Berlusconi, como le define Saramago, es un fenómeno paranormal que afecta a todo un país que parece estar anestesiado por los efluvios de la adormidera. Las barrabasadas de "Il Cavalieri" -bailarinas incluidas- no tienen consecuencias en su carrera política y su formación arrasa en las elecciones europeas. Los analistas políticos no entienden nada y se tiran de los pelos ante los resultados obtenidos por el partido de Silvio (El Pueblo de la Libertad, manda huevos). La sociedad italiana se apresta a pasar por la consulta del psicoanalista y la medicina realizará un estudio exhaustivo para intentar descubrir qué tipo de sedante inocula Berlusconi al pueblo italiano.

Las lágrimas de Roger Federer -llora cuando gana y cuando pierde, qué curioso- podían protagonizar alguna novela romántica de Corín Tellado. La sensibilidad del muchacho ha calado como la lluvia en los aficionados parisinos que han experimentado un "orgasmazo" con la victoria del tenista en Roland Garrós, el único Gran Slam que le faltaba al suizo para hacer historia. Hasta Nadal se alegra de la victoria de su "amigo" Roger. Otro caso para estudiar por los colegas de Freud (el de Nadal, digo). ¡Qué bien le ha sentado el matrimonio a Roger!

Button se lo lleva de calle. Sexto triunfo del piloto británico en este devaludado y absurdo campeonato de Fórmula 1 que aburre a las arañas. Los grandes premios son tan predecibles, tan parecidos al Scalextric, que un simple adelantamiento (rarito de ver) levanta al público de sus asientos. Alonso está "mosca" con Renault mientras Jenson saborea las mieles del triunfo a bordo de un Brawn que va como la seda. Todo esto demuestra que en la F1 lo de menos es el piloto. Si no tienes un buen coche olvídate de ganar carreras (esta perogrullada la conoce hasta el tonto del pueblo) porque el nivel de los pilotos (los mejores del mundo, la élite) es incuestionable en este circo mediático. ¡Donde estén los rallys (ahí sí que el piloto tiene peso) que se quite la F1! Una gran mentira sobre cuatro ruedas y un tostón para el espectador (salvando las salidas que, a veces, te deparan alguna que otra emoción o sorpresa).

Un tipo que llega y besa el santo con un triplete en su primera temporada dirigiendo a un grande algo tiene. Guardiola, elegante, señorial y pelín finolis (con pinta de sarasa, y lo digo sin ánimo de ofender), limpió de manzanas podridas el vestuario (Ronaldinho y Deco), incorporó a dos futbolistas de combate (Alves y Piqué) y con una filosofía atrevida y moderna (los partidos se ganan jugando bien y metiendo goles) ha marcado estilo y creado un equipo de fábula, envidiado en los cinco continentes. Pep es fiel a si mismo y ha trasladado sus ideas a los jugadores que entrena. Si los futbolistas las asimilan y llevan a la práctica -como ha sido el caso- el éxito, salvo catástrofe, está asegurado. Cataluña tiene un nuevo héroe cuyo último golpe de mano será la despedida del camerunés Samuel Etoo.

En esta gran marea de nombres propios, una noticia preocupante: "Casi 8 de cada 10 contratos laborales que se firman en Asturias no superan los 3 meses". Pero llegan los políticos, los oyes hablar del mercado laboral, y la pesadilla se torna en dulce sueño. La estabilidad en el empleo es una quimera y la precariedad laboral una realidad, aunque en esto hay quien admite la teoría del cuento chino, o de la leyenda urbana, según convenga. Sin embargo, y hablando claro, es, lisa y llanamente, ¡una mierda!, ¡una auténtica mierda!, defecada por la conjunción planetaria que forman la incompetencia, la crisis, la incapacidad y el mirarse demasiado el ombligo. Cuatro millones no pueden ocultarse por muy Hudini que seas.

Hay noticias que suelen pasar desapercibidas - excepto para personas como Carlos Martínez, autor de este artículo que reproduzco en el blog porque tiene su miga -, y provocan cierta congoja a los trabajadores. Cambiar el sindicato por la empresa es ciertamente chocante. Pero bueno, cada uno se busca las habichuelas como puede, aunque algunos, como Fidalgo, cuentan con una gran ventaja con respecto al resto de mortales a la hora de encontrar un buen cocido.

 

José María Fidalgo, ex secretario general de Comisiones Obreras, dirigirá Negocia fichado por el presidente de ABC

Su nuevo trabajo consistirá en analizar las mejores prácticas de negociación social y los sistemas sociales más equilibrados en el actual contexto de crisis, según anunció el pasado uno de abril la escuela de negocios en un comunicado.

El Instituto de Empresas es una gran empresa privada dedicada a la educación universitaria superior. Como ellos mismos reconocen su objetivo es "la formación de la élite empresarial con enfoque global". A esta institución educativa sólo pueden acceder los hijos de las clases más acomodadas, únicos que pueden pagar el precio de los masters, que oscila entre los 60.000 y 30.000 euros. Una estrategia sencilla para que el hijo del obrero no vaya a la universidad y que tan bien han interiorizado los promotores del llamado "Proceso de Bolonia".

El fundador y presidente de Instituto de Empresa, S.L es Diego Del Alcázar, accionista a su vez de otras empresas como Aguas de Mondariz, Balneario de Mondariz, Publicidad Gisbert, Group Gaceta and Thomil y Ono. En julio de 2007, Diego Del Alcázar fue nombrado presidente del Grupo Vocento, cuya "joya de la corona" es el diario ABC, que en estos días está sufriendo un Expediente de Regulación de Empleo por el que se ha despedido a la mitad de su plantilla.

Si ya fue indignante el antecedente de Antonio Gutiérrez, que pasó de la misma secretaría a ser diputado del PSOE, su predecesor ha roto todos los esquemas. En un caso único en la historia, Jose María Fidalgo ha pasado de ser Secretario General de un sindicato de raíces comunistas y antifranquistas, como CCOO, a estar al servicio de uno de los empresarios más influyentes de este país formando y asesorando al empresariado en el arte de la negociación colectiva.

Estos dos casos deberían forzar a una profunda reflexión en el sindicalismo. Interesa a todos los trabajadores que sus representantes no estén en manos de quienes tienen un interés contrapuesto a ellos: el capital. Si Fidalgo hubiera defendido con uñas y dientes a la clase trabajadora el empresariado no lo podría ni ver. Si le ofrecen este suculento trabajo es, sin duda, en remuneración a los servicios prestados.

Las actuales limitaciones en la duración de cargos en CCOO sólo sirve para que los profesionales del sindicalismo vayan saltando de un puesto a otro, dedicándose durante sus mandatos a maquinar para obtener un puesto mejor al anterior. No estaría de más, al igual que hacen las grandes empresas con sus ejecutivos, que durante un tiempo después de su cese no pudiesen aceptar un empleo con otra empresa de la competencia. De este modo, ningún sindicalista debería poder trabajar para el empresariado hasta que hubiese pasado un tiempo prudencial desde el cese de sus responsabilidades sindicales.

Tampoco estaría de más reformar los estatutos de las organizaciones sindicales que establecen una limitación de los mandatos, ateniéndose, no tanto a la duración de los cargos sino al tiempo en que un sindicalista puede vivir del sueldo del sindicato sin pisar un centro de trabajo. El asesor y ejecutivo de la patronal Jose María Fidalgo es el fruto de un modo de hacer sindicalismo que ha fracasado. Es el momento de buscar alternativas a CCOO y UGT antes de que los trabajadores perdamos más conquistas sociales. Fue muy difícil conquistar los derechos de los trabajadores, pero perderlos está siendo demasiado fácil.